俄罗斯，首都莫斯科，由85个平等的联邦主体组成。总面积1709.82万平方千米，国界线长60933千米，其中海岸线长达38807千米、陆界长达14509千米。截至2023年4月，俄罗斯总人口约为1.46亿人。共有194个民族，以俄罗斯族为主。大多信奉东正教，官方语言为俄语。

经济方面，2022年，国内生产总值2.24万亿美元，人均国内生产总值为1.53万美元。第1、2、3次产业占GDP比重依次为3.5%、35.8%和60.7%。

文化方面，俄罗斯人忌讳13，喜欢7，认为7象征幸福和成功。送礼亦喜欢用单数，认为双数不吉利。喜欢饮用烈性酒，伏特加受到大部分人的喜爱，举杯饮酒时要用右手。给朋友送礼物时，不要送刀子，不送手绢，不送空钱包。

劳动法方面，俄罗斯的劳动法规主要包括《俄罗斯联邦劳动法》和《俄罗斯联邦劳动合同法》。接下来我们详细讲一讲俄罗斯劳动用工方面需要注意的细节。

年龄要求：

满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。

合同内容需包含：

1）工作地点、开始工作的日期、职务名称、专业、职业；

2)职工的权利和义务、雇主的权利和义务；

3）劳动和休息制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；

4）直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；

5）试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关事项。

劳动合同的期限：

1）不定期的合同；

2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）；

如果在劳动合同中未规定有效期，该合同即被认为是不定期合同。

试用期约定：

试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，即被认为没有试用期。

试用期时长：

试用期一般不超过3个月。对单位领导及其副手、总会计师及其副手的试用期不能超过6个月。对按法律规定竞争上岗的人员、录用孕妇、不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。

试用期解雇：

如果试用期表现不合格，雇主可在试用期结束前解除劳动合同，要在说明该职工未通过试用的原因后3日内以书面形式将解除劳动合同的决定通知职工。职工有权通过司法程序就雇主的决定进行申诉。

1、标准工时：

单位职工周标准工时数不超过40小时。俄普遍实行周5天工作制（每周休息2天），但根据工作特点，也可实行周6天工作制（每周休息1天）及不固定的周工作制。

2、在下列情况下要缩短劳动时数：

1）不满16岁的劳动者，周劳动时数不超过24小时；

2）1级和2级残疾人员，周劳动时数不超过35小时；

3）16－18岁的劳动者，周劳动时数不超过36小时；

4）在俄联邦政府规定的有害及（或）危险的劳动条件下就业的工作人员，周劳动时数不超过36小时。

5）在校学习的不满18岁的学生利用课余时间工作，周劳动时数不超过12小时。

3、不饱和工时的规定：

雇主与职工可协议规定不饱和的日工时或周工时。根据怀孕职工、有不满14周岁子女（有18岁以下的残疾子女）的一方职工（监护人）或经医院证明有需照料家中病人的职工的请求，雇主应为他们规定不饱和工时。其工资按完成的工时或完成的工作量计算。对实行不饱和工时的职工，不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。

4、夜班：

1）夜班时间：是指晚10点－早6点。夜班需比白班缩短1小时（已缩短周工作时数的职工例外）。但在工作条件允许的情况下，夜班劳动时数可与白班一样。

2）不允许安排下列人员夜班：孕妇、残疾人、不满18岁的人员及法律规定的其它种类的职工。对于有3岁以下子女的妇女、有残疾子女的职工、医生证明有需要照料有病家庭成员的职工、有不满5岁子女的单亲父母（监护人），在他们书面同意的情况下可安排夜班工作。

5、加班：

1）加班时长：加班需要雇员书面同意。雇员在连续两个工作日内加班不得超过4小时，每年加班时长不得超过120小时。

2）加班补偿：前两个小时加班按照150%工资支付，其他加班时数按照200%支付或者100%工资及一天补休。

1、法定节假日：

俄罗斯有9个国家法定公共假日，分别为新年、俄历圣诞节、祖国保卫者日、国际妇女节、春天劳动节、胜利节、俄罗斯国庆日、团结日、《俄联邦宪法》节。公共假期天数达14天。如果假期与周休日重叠，则于下一个工作日补休。

2、年假：

1)年假时长

28天/年（参加工作的第1年，凡在一个单位连续工作6个月的职工就有权享受年休假。参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假，可分段使用，但是其中一段至少连续14天）

2)额外年假

从事有害和（或）危险劳动条件工作的雇员；露天煤矿和采石场的地下采矿作业和露天采矿作业；放射性污染区以及与有害物理、化学、生物和其他因素对人类健康产生无法 治 愈 的不利影响有关的其他工作可获得额外年假。

3)年假折算

超过法定28天假期且雇员未使用额外假期时，未使用的假期可以获得现金结算。当雇员离职时，也可就已获得未使用的假期获得现金折算。未休年假补偿由雇主按照平均工资的100%支付。

3、病假：

雇员生病或受伤、雇员照顾生病的孩子或生病的亲属可以申请病假.病假时间无明确天数，病假津贴由社保根据雇员工作年限按照60%-100%工资支付

4、产假：

对于怀孕的妇女产前提供70天的假期（多胞胎的孕妇84天），产后提供70天的假期（如难产86天；一胎产两个或两个以上小孩的110天）

5、其他假期：

1）雇员在以下情况下，通过书面申请可获得相应无薪假期：

a.保卫祖国假；

b.在职养老金领取者假期；

c.兵役伤残假：军人的父母和妻子（丈夫），因在服兵役期间受伤、挫伤或致残而死亡或死亡，或因服兵役而患病，一年内可获得14个日历日假期；

d.在职残疾人：一年 *** 多 可获得60天假期；

e.丧假：雇员孩子死亡或亲属死亡可获得5天假期；

f.婚假：雇员婚礼登记时可获得5天假期；

2)育儿假：雇员孩子未满三岁前，可获得育儿假。育儿假可全部或部分授予父亲、祖父母、实际照顾孩子的其他亲戚或者家庭教师。（收养孩子时，如雇员要求，也可获得育儿假）。

3)收养假：雇员收养孩子时可获得自孩子出生/收养之日起70天收养假，如果收养两个及以上孩子，则假期时间延长为110天。

覆盖范围：养老金、社保、健康保险、意外保险。

缴费比例：

解除此类劳动合同，通常有三个途径：一是员工主动辞职；二是双方协商解除；三是用人单位依法辞退员工。

1）主动辞职：

员工仅需提前两星期单方书面通知用人单位，期满后便有权解除劳动合同。期满后，员工可停止工作，用人单位应为员工办理离职手续并结算。如果在期满前，员工改变初衷不想辞职，且用人单位尚未就该职位与第三人建立劳动关系，则员工有权随时撤回辞职通知，继续工作。

2）双方协商解除

双方可以就离职时间、补偿等内容进行自由约定。

3）辞退员工

以下法定事由可以解除劳动合同：

a、用人单位注销；

b、大批裁员；

c、考核不合格，无法胜任现有岗位；

d、用人单位易主，辞退单位正副领导和财务负责人；

e、辞退有纪律处罚记录、且无正当理由屡次不履行工作职责的员工；

f、辞退有严重违反工作职责行为的员工。

4）赔偿

因用人单位注销或大批裁员解除劳动合同的用人单位需向员工支付一至两个月的平均工资作为补偿金。

因用人单位易主，解聘原正副领导和财务负责人的用人单位需向其支付不低于三个月的平均工资作为补偿。

因以下事项解除劳动关系的，用人单位需向员工支付两个星期的平均工资作为补偿：

- 因自身身体原因须换岗但拒绝换岗或用人单位无合适岗位可换的；

- 员工应召去服兵役或去履行其他国民义务的；

- 原职工依法院判决返回工作岗位，导致该岗位现从业员工需离职的；

- 用人单位搬迁，员工不接受工作地点变动的；

- 经法定鉴定程序，员工被认定为丧失劳动能力的；

- 因用人单位进行技术工艺革新等原因致使原劳动合同约定条件发生变动，员工拒绝继续履行劳动合同的。